Al respecto, Esteban Mancuso, coordinador de Asuntos Laborales de la C\u00e1mara Argentina de Comercio (CAC) celebr\u00f3 que se \u201cest\u00e9 trabajando en un tema end\u00e9mico como lo es el problema del empleo no registrado. La imprevisibilidad del marco legal implica el cierre de una persiana y una pyme\u201d. \u201cCreemos conveniente que las multas sean destinadas al sistema \u00fanico de la seguridad social evitando un problema futuro cuando el trabajador quiera recibir un beneficio jubilatorio en materia de solidaridad y financiamiento y hay que incentivar acuerdos conciliatorios\u201d, propuso.<\/p>\n\n\n\n
Juan \u00c1ngel Ciolli, representante Central de Entidades Empresarias Nacionales (CEEN), advirti\u00f3 que \u201cEs un tema que tenemos que abordar en conjunto con los trabajadores porque afecta a pymes y a la organizaci\u00f3n de trabajadores. M\u00e1s del 80% de los establecimientos tienen entre 0 y 9 trabajadores, un juicio puede provocar el cierre de una empresa\u201d, alert\u00f3. \u201cPlanteamos y presentamos el informe 931 y el libro digital de sueldos que son herramientas muy importantes y deber\u00edan ser p\u00fablicas. Puede ser un elemento fundamental para evitar los juicios\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Por \u00faltimo, Ciolli propuso una instancia intermedia en un observatorio tripartito donde participen c\u00e1maras, sindicatos y Estado, a trav\u00e9s del ministerio de Trabajo \u201cpara tener una orientaci\u00f3n clara de que se tratan este tipo de juicios y una diferenciaci\u00f3n entre las micro y macro empresas ya que las \u201cpymes generamos m\u00e1s del 70% de la mano de obra\u201d.<\/p>\n\n\n\n<\/video><\/figure>\n\n\n\nJuan Pablo Diab, asesor del Departamento de Legales de la CAME, explic\u00f3 lo \u201cgrave de la problem\u00e1tica de la litigiosidad laboral. El 95% de los juicios laborales est\u00e1n referenciados en tres leyes de empleo y no hay reclamo laboral que no conlleve estas normas que la historia ha demostrado que no funcion\u00f3. Para empresas es un incordio en gastos judiciales\u201d, asever\u00f3. Asimismo, sugiri\u00f3 una instancia intermedia entre el tiempo de reclamo y el plazo de la ley.<\/p>\n\n\n\nPara \u201ccontextualizar\u201d, Leonardo Ezequiel Bilansky, presidente de la Asociaci\u00f3n de Empresarios Nacionales para el Desarrollo Argentino (ENAC), manifest\u00f3 que \u201clas empresas tuvieron buenas ventas en todos los trimestres, tanto del comercio como servicios en 2022\u201d. \u201cTenemos que dar discusiones multidimensionales porque lo unilateral no lleva a nada, hay demandas diferentes y hay que dar discusi\u00f3n sobre la simplificaci\u00f3n laboral\u201d.<\/p>\n\n\n\nEl 76.4% de las empresas empleadoras no afronta reclamos laborales, un 23.5% tiene uno o m\u00e1s casos. 1 de cada 10 empresas tiene episodios laborales significativos, aport\u00f3 como dato el empresario y manifest\u00f3 que \u201ccasi la mitad de las pymes indican que la coyuntura econ\u00f3mica es la principal causa de conflictos, le sigue legislaci\u00f3n laboral con el 40%, luego abogados y jueces con 30.7% y sindicatos con 29.5%\u201d, detall\u00f3.<\/p>\n\n\n\nPor su parte, William Borgo, presidente de la Asociaci\u00f3n de Citricultores de Chajar\u00ed, Entre R\u00edos, \u201chemos visto productores abandonar su producci\u00f3n por no poder solventar juicios laborales. La soluci\u00f3n est\u00e1 en la pol\u00edtica, no es lo mismo una peque\u00f1a que una gran empresa tiene que haber una normas distintas para ser viables y potables\u201d. \u201cLos costos de registraci\u00f3n se tienen que solventar todos los meses y es una contradicci\u00f3n a la realidad del pa\u00eds que tenemos. Tienen que estar todas las partes para encontrar una soluci\u00f3n de fondo. Los j\u00f3venes queremos trabajar y generar trabajo\u201d, asegur\u00f3.<\/p>\n\n\n\nJuli\u00e1n Moreno, presidente de la Asamblea de Peque\u00f1os y Medianos Empresarios (APYME), consider\u00f3 que \u201c\u201cTiene que quedar claro que los derechos de los trabajadores no tienen nada que ver con los problemas de las pymes. En los casos de crisis las multas deber\u00edan reducirse para que no sea un juicio laboral lo que destruya una unidad productiva\u201d.<\/p>\n\n\n\nAsimismo, Jorge G\u00f3mez, presidente de la Federaci\u00f3n Econ\u00f3mica de Corrientes, advirti\u00f3 que “no es lo mismo ser pyme en Buenos Aires que ser pyme en el norte, una regi\u00f3n olvidada y poco federalizada, si se puede decir. Tenemos que tratar a todos con la misma vara”.<\/p>\n\n\n\nMarcelo Peretta, secretario General del Sindicato Argentino de Farmac\u00e9uticos y Bioqu\u00edmicos, se mostr\u00f3 a favor de \u201csegmentar nuestros convenios colectivos de trabajo y negociar pisos salariales para la realidad de las distintas pymes que son diferentes en las regiones y a las grandes empresas\u201d. \u201cla litigiosidad es alta en el pa\u00eds. La soluci\u00f3n es sentar ambas partes y encontrar una soluci\u00f3n y en los convenios colectivos de trabajo que hay que modernizar\u201d, fundament\u00f3.<\/p>\n\n\n\nAdem\u00e1s participaron, Pedro Etcheberry, miembro del Consejo Directivo de la C\u00e1mara Argentina de Comercio; Juli\u00e1n Jajurin, jefe del Departamento de Legales de la CAME; Diego Guerri, presidente de Metal\u00fargica JMD SA; Mariano C\u00e1ceres, vicepresidente y CEO de Calarca S.A. Industria Qu\u00edmica; el diputado Eduardo Fern\u00e1ndez, vicepresidente 1\u00ba de APYME; David Selser, Confederaci\u00f3n General de la Producci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Al respecto, Esteban Mancuso, coordinador de Asuntos Laborales de la C\u00e1mara Argentina de Comercio (CAC) celebr\u00f3 que se \u201cest\u00e9 trabajando en un tema end\u00e9mico como lo es el problema del empleo no registrado. 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Para \u201ccontextualizar\u201d, Leonardo Ezequiel Bilansky, presidente de la Asociaci\u00f3n de Empresarios Nacionales para el Desarrollo Argentino (ENAC), manifest\u00f3 que \u201clas empresas tuvieron buenas ventas en todos los trimestres, tanto del comercio como servicios en 2022\u201d. \u201cTenemos que dar discusiones multidimensionales porque lo unilateral no lleva a nada, hay demandas diferentes y hay que dar discusi\u00f3n sobre la simplificaci\u00f3n laboral\u201d.<\/p>\n\n\n\n
El 76.4% de las empresas empleadoras no afronta reclamos laborales, un 23.5% tiene uno o m\u00e1s casos. 1 de cada 10 empresas tiene episodios laborales significativos, aport\u00f3 como dato el empresario y manifest\u00f3 que \u201ccasi la mitad de las pymes indican que la coyuntura econ\u00f3mica es la principal causa de conflictos, le sigue legislaci\u00f3n laboral con el 40%, luego abogados y jueces con 30.7% y sindicatos con 29.5%\u201d, detall\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Por su parte, William Borgo, presidente de la Asociaci\u00f3n de Citricultores de Chajar\u00ed, Entre R\u00edos, \u201chemos visto productores abandonar su producci\u00f3n por no poder solventar juicios laborales. La soluci\u00f3n est\u00e1 en la pol\u00edtica, no es lo mismo una peque\u00f1a que una gran empresa tiene que haber una normas distintas para ser viables y potables\u201d. \u201cLos costos de registraci\u00f3n se tienen que solventar todos los meses y es una contradicci\u00f3n a la realidad del pa\u00eds que tenemos. Tienen que estar todas las partes para encontrar una soluci\u00f3n de fondo. Los j\u00f3venes queremos trabajar y generar trabajo\u201d, asegur\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Juli\u00e1n Moreno, presidente de la Asamblea de Peque\u00f1os y Medianos Empresarios (APYME), consider\u00f3 que \u201c\u201cTiene que quedar claro que los derechos de los trabajadores no tienen nada que ver con los problemas de las pymes. En los casos de crisis las multas deber\u00edan reducirse para que no sea un juicio laboral lo que destruya una unidad productiva\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, Jorge G\u00f3mez, presidente de la Federaci\u00f3n Econ\u00f3mica de Corrientes, advirti\u00f3 que “no es lo mismo ser pyme en Buenos Aires que ser pyme en el norte, una regi\u00f3n olvidada y poco federalizada, si se puede decir. Tenemos que tratar a todos con la misma vara”.<\/p>\n\n\n\n
Marcelo Peretta, secretario General del Sindicato Argentino de Farmac\u00e9uticos y Bioqu\u00edmicos, se mostr\u00f3 a favor de \u201csegmentar nuestros convenios colectivos de trabajo y negociar pisos salariales para la realidad de las distintas pymes que son diferentes en las regiones y a las grandes empresas\u201d. \u201cla litigiosidad es alta en el pa\u00eds. La soluci\u00f3n es sentar ambas partes y encontrar una soluci\u00f3n y en los convenios colectivos de trabajo que hay que modernizar\u201d, fundament\u00f3.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s participaron, Pedro Etcheberry, miembro del Consejo Directivo de la C\u00e1mara Argentina de Comercio; Juli\u00e1n Jajurin, jefe del Departamento de Legales de la CAME; Diego Guerri, presidente de Metal\u00fargica JMD SA; Mariano C\u00e1ceres, vicepresidente y CEO de Calarca S.A. Industria Qu\u00edmica; el diputado Eduardo Fern\u00e1ndez, vicepresidente 1\u00ba de APYME; David Selser, Confederaci\u00f3n General de la Producci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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